خدمات القوى العاملة
أشخاص في المواقع، ورواتب تحت السيطرة
حين يكون منتجك هو الأشخاص، تصبح الموارد البشرية عملياتك: حضور وإجازات ورواتب بسلف، وكشوف دوام تحوّل الساعات المنتشرة إلى فواتير.
01—القوى العاملة
كل موظف، موثق ومتتبع
ملفات موظفين كاملة بالمستندات، وتهيئة وإنهاء خدمة منظمان، وحضور يمكنك تدقيقه فعلًا.
- سجلات موظفين بتخزين المستندات
- مسارا تهيئة وإنهاء خدمة
- عرضا الحضور اليومي والتقويمي
- تقرير امتثال الحضور
- أنواع إجازات وأرصدة وموافقات
02—الرواتب
سلف وخصومات ومسيّرات نظيفة
رواتب القوى العاملة معقدة — سلف وقروض وأسعار لكل عميل. يديرها بيزا بمراجعة قبل الترحيل ويرحّلها إلى دفترك.
- مكونات رواتب قابلة للتهيئة
- معالجة السلف والقروض داخل المسيّر
- تقرير ملخص الرواتب
- ترحيل الرواتب إلى محاسبتك
03—الفوترة
ساعات الانتشار تصبح فواتير
كشوف دوام مسجلة على مشاريع العملاء، معتمدة، ثم فواتير متوافقة مع زاتكا — وتقارير العدد والدوران تخبرك كيف يتحرك العمل فعلًا.
- كشوف دوام على مشاريع العملاء، بموافقات
- فوترة عملاء متوافقة مع زاتكا
- تقارير عدد الموظفين ومعدل الدوران
- خدمة ذاتية للموظف للإجازات والحضور
أسئلة القوى العاملة
هل أفوتر العملاء من كشوف الدوام؟
نعم — تُسجَّل الساعات على مشاريع العملاء بموافقات، والفوترة على المنصة نفسها، فتتحول ساعات الانتشار إلى فاتورة متوافقة دون إعادة إدخال.
كيف يعالج بيزا السلف والقروض؟
تُتتبع السلف والقروض لكل موظف وتُخصم في مسيّر الرواتب، بمراجعة قبل الترحيل إلى دفترك.
هل يطّلع الموظفون على إجازاتهم بأنفسهم؟
نعم — تمنح الخدمة الذاتية كل موظف إجازاته وحضوره وسجلاته دون المرور بالمكتب.
عمل القوى العاملة، مُدارًا كعملٍ حقيقي.
موارد بشرية ورواتب وكشوف دوام وفوترة في نظام واحد.